轉自2022/04/13 | 基督教論壇報 | 記者：謝宜汝

辦幸福小組像是打一場高強度的屬靈戰爭，為了達到全教會更有效打贏屬靈爭戰，福氣教會發展出「幸福三角鍊」的教會建造系統，幫助教會改變不傳福音的強勢文化、全體總動員搶救靈魂。

為了迎接台灣復興，落實「黃金十年、宣教台灣」的異象，高雄牧者合一禱告會與高雄牧者同工聯禱會的眾牧者，四月13日至福氣教會，聆聽福氣教會主任牧師楊錫儒與馮珮牧師分享「幸福三角鍊」，盼能透過再一次研習福氣教會的「幸福小組」佈道策略，與「幸福三角鍊」的教會建造，幫助高雄眾教會能一同建造健康、強盛的教會，再一次經歷福音的大能。

楊錫儒主任牧師與馮珮牧師分享「幸福三角鍊」(圖／謝宜汝攝影）

首先由右昌長老教會主任牧師，也是高雄基督教福音聯盟協會（高福盟）理事長陳見岳開場。他表示，福氣教會的「幸福三角鍊」為教會建造帶來良好的果效，是有目共睹的，盼望高雄眾教會能把握黃金十年，將透過傳福音與建造教會、門徒訓練並進，迎接高雄的翻轉與復興。

右昌長老教會陳見岳牧師(圖／謝宜汝攝影）

搶救靈魂必須全教會總動員

接著，由福氣教會主任牧師楊錫儒分享。他表示，教會辦幸福小組，其實是高強度的屬靈爭戰、實踐耶穌的大使命、搶救靈魂。常常看見很多教會舉行幸福小組，剛開始相當有熱忱，後面就退縮了。歸根究底的因素是，教會有太多的傳統包袱、傳統文化，而幸福小組只是眾多事工中的一項，沒辦法傾盡全力打幸福小組的屬靈戰役。

「文化不是一天造成的，文化如果是累積來的，教會要達成文化改變，就需要刻意營造。若有兩百人不傳福音，新進的三個人卻喜歡傳福音，這三個人很快地就會融入較強勢的文化氛圍，變成不愛傳福音的人，形成『大吃小的文化』」

楊錫儒牧師指出，通常一個教會裡的文化形成，是冰凍三尺非一日之寒，文化的改變也不能一步到位。但是如果你不做，很快地強勢文化就會把你吃了，因此要逆流而上。

如何改變教會中不傳福音的強勢文化？

教會文化要改變，必需先從長時間的溝通、傳遞、同心合意開始。必須先向三、五位核心同工傳遞訊息，當他們同心以後，便會再向其他人傳遞，就會開始改變教會文化。教會文化，與教會是新是舊沒有關係，而是思維上的改變，這也是耶穌所說「新皮袋要裝新酒」的意思。

高雄黃金十年一定要翻轉，這絕對不是做不到的事。舉例而言，大陸的教會實行幸福小組是相當火熱的，他們聽完幸福小組研習會後，便非常積極行動。雖然他們沒辦法公開聚會，但是幸福小組卻成為非常好的佈道策略，某些城鎮裡可能就有幾十萬人在舉行幸福小組。

楊錫儒牧師表示，辦幸福小組像是打一場高強度的屬靈爭戰，為了達到全教會更有效打贏屬靈爭戰，福氣教會發展出「幸福三角鍊」的教會建造系統，幫助教會全體總動員。

福氣教會楊錫儒主任牧師(圖／謝宜汝攝影）

接著為馮珮牧師分享「幸福三角鍊」的教會建造，包括三大系統「細胞小組、幸福門訓系統、幸福小組」。

信主頭兩年為屬靈黃金成長期

至於為什麼福氣教會有這三項發展？馮珮牧師分享，過去福氣教會有幾千人受洗，教會調查多位受洗者，發現大多數受洗者是希望受洗後生命有所改變、遇到困難需要求主幫助等。教會發現，大多數剛信主的弟兄姊妹，都是出自於利己的想法，希望先從信仰得到好處，少數是因為想要更愛神、委身在教會中，完成福音大使命而受洗的。

調查的結果也指向，若是剛受洗的基督徒，頭兩年的屬靈生命根基沒有站穩，沒有幫助他們從利己的心，轉換為「為主而活」的心；幾年後就會成為老基督徒，或是「吸管式的基督徒」，生命仍然以自我為中心，每週日上教會吸收恩典、拓展人脈、遇見另一半等，吸飽了就回家，也不會重視傳福音的大使命。

因此福氣教會這些年來透過發展「幸福三角鍊」幸福小組、幸福門訓系統、細胞小組的設計機制，幫助會友轉換思維，一生為耶穌而活：

一、幸福小組佈道系統

1. 高度技巧性

舉行幸福小組、傳福音，要使用諸般的智慧和技巧，才能看見靈魂得救的果效。

2. 策略要有效

傳福音的策略要隨著時代改變。有些教會有一百年以上歷史，但是卻有非常長的時間，每年只剩1、2人受洗，聚會只剩百人。令人不禁想問，若福音本是神的大能，那麼為什麼教會越來越萎縮呢？

3. 高度爭戰性

舉辦幸福小組是高技巧性的，屬靈爭戰戰況是激烈的。

4. 全體總動員

幸福小組是屬靈爭戰的戰場，前線福音戰士孤軍奮戰只會壯烈成仁。傳福音一定要全教會、全家大小總動員。不能只有宣教部或是單一牧區在辦，甚至，若牧師沒有擔起三軍總司令的角色，仗也是很難打得贏。

福氣教會馮珮牧師(圖／謝宜汝攝影）

二、幸福門訓系統

1. 培養強烈的爭戰意識

教會要對傳福音，有氣勢如虹的熱情，要幫助同工有爭戰意識，一舉殲滅仇敵。幫助弟兄姊妹知道，為什麼要付代價傳福音？知道為何要做，比如何做更重要，因為這是思想戰。

幸福門訓系統是「建立屬天的價值觀」，讓門徒知道，我們不該為自己的事業、夢想而活，重生得救之後，是要為主而活。屬天的價值觀是違背罪人本性的，因此需要系統來幫助我們

2. 反覆烙印屬天價值觀

屬天價值觀不是單一課程就能建立，得從從不同角度和經文切入，幸福門訓系統能循序漸進地深化弟兄姊妹的屬天價值觀。而門訓系統有沒有成功，就要看弟兄姊妹是否對傳福音有很強大的負擔，和靈魂得救的使命；使教會成為以福音為導向的教會。

3. 門訓與佈道同步進行

但是屬人的軟弱、現實生活還是會纏擾我們，因此福氣教會是門訓系統與佈道系統並進。讓每一個弟兄姊妹可以一邊傳福音，一邊參加門訓。真的這樣做的弟兄姊妹，常常會表示，門訓系統就像在教會充電，電力充滿後，再從幸福小組平台中，發出十萬伏特的電流。當幸福小組舉行十週後有人受洗，弟兄姊妹就會明白靈魂得救的喜樂和感動，將屬天的價值觀深深烙印在心中。

4. 按照門訓目標設計課程

不是應有盡有包羅萬象就是好的門訓系統，訓練本身是過程而非目的。所以福氣教會的門訓系統，是為了要讓人完成福音大使命。因此幸福門訓不能獨立存在，要與佈道系統緊密相連。

三、牧養系統／細胞小組

1. 生養關係完整而強盛

當慕道友受洗後，屬靈小貝比就誕生了，因此需要進入適合的牧養系統，來牧養和被愛。通常是原本帶他信主的人，會最有愛他的心，用愛來牧養，才會養得活。對福氣教會而言，每個弟兄姐妹都要生養眾多，因此佈道系統與牧養系統，一定要緊密相連，弟兄姊妹所結的果子，才能順利在教會中活下來。

2. 戰友情誼

在前線打仗的福音戰士，需要戰友，若沒有戰友很容易戰死沙場。例如很多剛信主的人不太會傳福音，被人拒絕幾次後，就不敢再傳了。但是好的細胞小組，會形成很好的戰友關係，大家一起傳福音、研討傳福音技巧，效果會加乘。

3. 後勤支援

福氣教會擁有門徒扁平化的恩典，而細胞小組會產生很強大的後勤資源系統，讓弟兄姊妹彼此幫補、互相扶持，小組與小組之間還可以互相幫助。當弟兄姊妹擁有傳福音的使命，人力就不是問題，一定會結果子，看見福音的大能，教會就會復興了！

高雄福氣教會林立誠牧師(圖／謝宜汝攝影）

牧養系統vs.門訓系統

馮珮牧師表示，「幸福三角鍊」中，彼此關係緊密缺一不可。幸福小組的佈道策略，使人能有效的得著福音；牧養系統當中細胞小組的目標，為情感的連結，彼此培養像家人一樣的關係，而非嚴肅查經或小組長授課時間；門訓系統強調的是烙印屬天的價值觀，帶出有使命感的門徒。因此若想學習知識則是進入門訓系統。三者彼此相輔相乘，如此一來便能養成有戰鬥力、福音力、牧養力的同工。